برخورد با مدیر قدرنشناس و عصبی یکی از دغدغه های کارمندان است. عده زیادی از افراد به دلیل رابطه مستقیمی که با صاحب کار خود دارند، باید با مسئولین و کارفرمایان ارتباط بگیرند. اما گاه مدیران به قدری عصبانی هستند که هیچ کارمندی در آن سازمان توانایی برقراری ارتباط با مدیر را ندارد. همه افراد شاغل شاید حداقل یک بار با مدیران بد اخلاق سر و کار داشته اند.
مدیر قدرنشناس و عصبی همیشه باعث استرس کارمندان و کاهش بهره وری آنها می‌شود. این اخلاق مدیران معایب و عواقب بسیار دارد. به همین دلیل حتما باید مدیران بر اخلاق و رفتار خود بیشتر کار کنند.
برای دریافت مشاوره در زمینه برخورد با مدیر قدرنشناس و عصبی می توانید در هر زمان از روز برای مشاوره شغلی با برترین متخصصان در مرکز مشاوره روانشناسی ذهن نو از طریق شماره 02191002360 و یا از طریق تلفن ثابت با شماره 9099070354 تماس بگیرید.
منبع: برخورد با مدیر قدرنشناس و عصبی | 10 روش برخورد با مدیر قدرنشناس
مدیران خوش برخود همیشه باعث افزایش کارایی و علاقه کارمندان به کار می‌شوند. که با این رفتار هم سازمانشان پیشرفت می‌کند. و هم عده زیادی از کارمندان تعویض نمی‌شوند. اما گاه مدیران به قدری بدرفتاری می‌کنند که باعث تخریب کارمندان خود می‌شوند.
در چنین شرایطی اگر کارمندان به شغل و وظیفه خود علاقه داشته باشند، به دنبال راه حل برخورد با مدیر قدرنشناس و عصبی هستند. اما اگر علاقه ای به شغلشان نداشته باشند، مدیران باید به فکر حل مساله باشند. دلیل برخورد عصبی مدیران و مسئولین معمولا به خودخواهی، زیاده خواهی، عدم شایستگی سمت مدیریت، بی جنبه بودن مدیر، عدم مطالعه و عدم آموزش مناسب برای رفتار درست در محیط کاری و سازمان باز می‌گردد.
اگر شغل خود را دوست دارید اما در برخورد با مدیر قدرنشناس و عصبی دچار شک و شبه هستید. از راهکارهای ارائه شده در این بخش مقاله استفاده کنید.